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成功的企業(yè)，源自成功的人才戰(zhàn)略，組織的成功，源于員工的成功。廣東 盛路通信科技股份有限公司秉持以人為本的原則，形成了具有盛路特點(diǎn)的人力 資源管理理念，不斷吸收、培養(yǎng)、發(fā)展人才，共創(chuàng)中國(guó)通信行業(yè)的強(qiáng)盛之路。

公司在十年發(fā)展歷程中，樹(shù)立了公平、公正、公開(kāi)的選人、用人原則；形 成了量才適用，因能定崗、任人唯賢的競(jìng)爭(zhēng)和任用機(jī)制；提供了人才成長(zhǎng)和發(fā) 展的條件和空間，激發(fā)了員工的潛能和創(chuàng)造力。凝聚了大批人才。

公司重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為員工 制定并提供多層次、多方位的培訓(xùn)，包括新人入職培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)、外部考察、訪問(wèn)等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)各類培訓(xùn)，促使員工個(gè)人價(jià)值的提升，促進(jìn)公司活力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。 公司為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供優(yōu)良的物質(zhì)、文化環(huán)境。公司堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)廠房、宿舍等硬件建設(shè)，給每一位員工家的感覺(jué)。同時(shí)，注重人與人之間的尊重與理解，無(wú)界限的交流已化為企業(yè)的文化。